吴慷真不愧是大公司的高管，管理的能力远远在陈知年之上，轻而易举就理顺了‘幸福家’的营运流程。
简单，便捷，高效。
相对于吴慷，陈知年就是刚刚学步的小婴儿，还需要慢慢学习，成长。
陈知年很庆幸，自己抓住了吴慷这个大牛，不让人才流失。
很好。
“相对来说，这是比较适合‘幸福家’目前发展现状的一个营运流程。以后发展起来，肯定不适合，但我们会根据发展而做出相对应的调整。”
陈知年若有所思的点点头，“好。你专业，我听你的。”陈知年是一个很有自知之明的人，谁的话有道理，她就听说的。
既然吴慷有本事，陈知年当然听他的。
关于‘幸福家’的营运流程，陈知年和吴慷两人讨论了很久，最后才确定具体的流程，把工作职责落实到每一位员工身上。绝对不会出现人力资源重复的情况。
分工明确，职责明确。
至于‘幸福家’的发展，陈知年也和吴慷讨论了很久，最后才定下‘以装修工程为主，家居用品为辅’的发展方针。
‘幸福家’要有专业的装修团队，从设计到施工到验收到售后，一条龙服务。
全部专业。
水准高端。
高效快速。
然后以装修带动家居用品的发展。
“业务部主要对家装负责成立了专业的装修团队后，‘幸福家’就要开始接业务了。”不管是吴慷还是陈知年，都看好家装行业。
人的生活水平越来越高，对家的要求也越来越高。以前，所谓的装修不过是在墙壁上刷一层白灰，但现在从布局到墙纸到沙发垫都有利可图。
如果做得好，绝对会是最赚钱的产业之一。
陈知年不好意思的笑了笑，“公司还没有招聘业务员。”陈知年不好意思说，她忘记了。在登招聘广告的时候，陈知年并没有想到业务员。
‘幸福家’准备做家装，陈知年想到的就只有装饰设计师，却忘记了最重要的业务员。
吴慷微微皱眉。
陈知年立刻就怂哒哒，“我立刻马上安排。”
“可以没有施工团队，但一定要有业务员和设计师。”
业务员是家装项目的必要前提。
设计师是家装发展的灵魂。
至于施工团队？
可以和别人合作。
“我是不是还要招聘个业务经理？”陈知年莫名的想到叶钦。叶钦的业务能力也很强，但很可惜，叶钦是通天公司的人，而且他也没有跳槽换行业的打算。
吴慷奇怪的看着陈知年，这不是必然的？
看着吴慷打量的眼神，陈知年也后知后觉的发现自己问了个蠢问题。
“嘻嘻。不好意思，太激动了。”陈知年摸摸鼻子，讪讪的笑了笑，然后挺着腰，假装严肃认真。