不就是我魔道在洪荒天地之中修行的人数太过稀少了吗？
那我先在诸天万界发展总行了吧？
倘若我将诸天万界的魔道都统合到了自己手中，是不是就有机会反攻洪荒了？
都不需要给任何好处，到时候无天给洪荒天地打工的努力程度都会远超任何人，这才是算计也！
也是接引准提十分乐意看到的！
通天都能第一时间锁定无天，接引准提自然更快。
和通天相比，接引准提却有些头痛。
他们也没有料到自己一个小小的动作就让整个洪荒全身都动了起来，但他们却不能阻止。
干涉，在哪里都是大忌。
你没有真正身居过高位，总以为上头说话最有力的那个一句话就能解决问题。
现实就是他哪怕很清楚自己可以说出这句话，可以使用这句话来解决这个问题，他都不会去说。
一个，是这话说出了之后，就意味着同时你也将这份责任抗在自己身上。
另一个呢，哪怕这一责任并不会出现，你也在强力的干涉下方处事。
这种干涉，本身就是一种伤害。
因为你在做出的那一刻开始，你的下方人员内心的积极性已经被打散了。
原本他们在想方设法，已经在发挥自己的主观能动性了，这个时候你连让他们实验的机会都不给。
下一次再发生，你还能指望他们如何如何不成？
你会发现下方这些人已经形成了所有决定都让你发出的习惯。
久而久之，你收获到的，就只有一群唯命是从者。
这样一群属下，是你需要的吗？
而且，还有一种状况，那就是下方的管理层一定会对你有意见。
他们没有了决策权，就意味着他们在他们的手下人心中，势必没有了威望。
底下人会认为自己的头儿们根本没有任何能力，和他们一样也只是一群应声虫而已。
这样一群人在你手下，一开始，你的决策还能做到很好的执行，可时间一久，你就会发现他们的执行力变得越发不行了，因为各层次之间一定会因此变得模糊。
这里头稍微一想也能明白，底层人对自己的管理层看不上眼，你还能指望他们有多听从自己管理层的吩咐？
同样的道理，管理层一个个的发现自己这个管理岗根本就没有一点实权，他们还不得得过且过？
他们之中但凡有些野心的，也不会愿意长久的在你手底下干。
你会发现哪怕你给了这些人很高的薪水，人家多半也要跳槽离去。
人家愿意在你手下干，有时候可不仅仅为了薪水而已。
人家清楚，在你手下一旦干的时间长了，自己整个人说不得都要废了。
这才是真正的大忌也！
接引准提会不知道吗？
当初如来成为灵山现在佛之时，可一点威望都没有，那个时候，灵山的一切还不是接引准提二人说了算？
可那个时候的接引准提就清楚，自己倘若不给如来真正的实权，人家绝对很愿意做一个摆设，也就意味着那时候的灵山多了一个如来也和过去完全没有任何区别。