以此来凸显黎光装饰在整风运动中，所取得的重大战国！
“赵经理，你的勇气和担当让我非常欣慰！
临海分公司在整治吃空饷问题上，为大家树立了榜样。
希望其他分公司能够向临海分公司学习，克服困难！
坚决完成清退任务。”
相比于刘晓光的好心情，李海富心里却很不是滋味。
他一直想搞垮赵长天。
但是赵长天的表现却越来越出色，
这让他感到非常郁闷。
他知道，自己要想搞垮赵长天变得越来越难了。
上午的会议，在紧张而热烈的氛围中结束了。
赵长天的出色表现，让他成为了全场的焦点。
最重要的是，也让他得到了刘晓光的高度认可。
午饭之后，下午一点，会议开始。
阳光透过会议室的窗户，暖暖地洒在众人身上。
然而会议室里的气氛却依旧紧张而严肃。
下午的讨论和交流，注定充满挑战与碰撞。
主持人站在台前，神色庄重地说道：“尊敬的刘总，各位领导、同事们！
上午我们听取了各分公司在整风运动中的进展汇报。
现在，让我们深入探讨。
共同为公司的整风运动出谋划策。”
沪市分公司的经理张华微微皱着眉头，率先发言——
“目前，我们面临的问题依旧严峻。
在我们沪市分公司。
虽然采取了一些措施整治吃空饷和迟到早退现象。
但由于时间还短。
暂时来看，效果并不理想。
我认为，我们需要进一步加强监督机制。
确保每一个员工都能严格遵守公司规章制度。
同时，我们也应该注重对员工的思想教育。
提高他们的自律意识和责任感。”
广市分公司的经理李明元，接着发言。
他表情严肃，语气坚定：“我同意张华经理的观点。
我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。
其中，最大的问题就是如何平衡——
整风运动与公司业务发展之间的关系。
我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。
否则将会得不偿失。”
京城分公司的经理刘国单看了看众人。
然后沉稳地说道：“各位，我们京城分公司在整风运动中。
采取了一些措施，也取得了一定成效。
我认为，整风运动不仅要解决当前问题。
还要着眼于未来的发展。”
就在大家纷纷发表自己的看法时。
赵长天清了清嗓子，准备发言。
他的眼神坚定，充满自信。
赵长天深知这场讨论的重要性。
也明白自己的观点可能会引起争议。
但他毫不畏惧。
“各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。
鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。
对于举报属实的员工。
给予一定的奖励，这样可以激发员工的积极性。
形成良好的监督氛围。
我要强调的是，一旦举报奖励机制。
就必须严格执行。
绝不能敷衍了事！
否则，没有任何意义。
同时，加强对管理人员的考核。
将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。
如果管理人员所在的部门出现问题。